AURAY

  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Montréal
  • Expérience requise : 4 ans
  • Statut : Temps plein

Partagez cette offre avec vos amis:


Description du poste

 

Conseiller(ère) juridique, litiges 

 

Compagnie : domaine pharmaceutique

Emplacement : Montréal

 

 

A PROPOS DE NOTRE CLIENT, LEUR ÉQUIPE ET LE POSTE

Notre client est un chef de file dans l’industrie de la fabrication dans le domaine pharmaceutique. La compagnie a déjà été nommé parmi les 300 meilleurs employeurs par Forbes, leurs employées font partie d’une équipe qui ont à cœur le service et la qualité de produits pour leurs communautés. 

En tant que conseiller(e) juridique, litiges chez la compagnie, votre rôle sera d'assister dans la supervision des litiges et des contentieux de l'entreprise. Cela inclut la gestion des procès, arbitrages, médiations et autres procédures judiciaires impliquant la société, ses entités affiliées et ses filiales.

Vous aurez pour principale mission de diriger et de résoudre un éventail de conflits, notamment en matière de propriété intellectuelle, de contrats, de droit du travail, de réclamations pour accidents du travail, de recours collectifs, d'enquêtes gouvernementales, etc., tout en supervisant le travail des avocats externes.

Vous veillerez à la conformité réglementaire de l'entreprise, à la réduction des risques et au respect du budget légal.

Ce poste est placé sous la responsabilité directe de la Directrice des litiges et enquêtes.

 

RESPONSABILITES

  • Agir en tant que principal interlocuteur pour la gestion des litiges de l'entreprise, y compris la médiation, l'arbitrage et les autres formes de résolution de conflits.
  • Être le point de référence pour la Directrice des litiges et enquêtes.
  • Élaborer des stratégies de résolution des litiges et des contentieux.
  • Faciliter la communication des orientations et des directives entre les divisions commerciales de l'entreprise et les conseillers juridiques externes.
  • Participer activement à la gestion et au traitement des documents, y compris les requêtes associées à l'eDiscovery.
  • Superviser les conseillers juridiques externes, notamment pour la négociation des budgets, la fixation des honoraires et des provisions, ainsi que pour la révision et l'évaluation des factures liées aux litiges.
  • Contribuer à l'élaboration d'un rapport trimestriel sur les litiges, les provisions et les audits pour le conseil d'administration concernant les litiges, notamment ceux lient à la propriété intellectuelle
  • Gestion et actualisation régulière des archives de l'entreprise, ainsi que des politiques et procédures relatives à la gestion de l'information.
  • Traitement des convocations judiciaires et des requêtes gouvernementales d'accès à l'information.
  • Fournir des conseils juridiques en matière de droit du travail et de droit de l'emploi, selon les besoins.
  • Participation active aux enquêtes internes pour assurer la conformité réglementaire.
     

 

EXIGENCES

  • Titulaire d'un Baccalauréat en droit et membre en règle du Barreau du Québec ou de l'Ontario.
  • Justifiant d'une expérience significative de 4 à 6 ans dans le domaine du litige, acquise au sein d'un cabinet d'avocats de renom ou d'une entreprise majeure opérant dans un secteur fortement réglementé.
  • Expertise avérée dans la gestion de dossiers de droit commercial et de responsabilité des produits, particulièrement dans l'industrie pharmaceutique; la connaissance en droit de la propriété intellectuelle constitue un atout supplémentaire.
  • Aptitude à évaluer et à communiquer clairement les implications pratiques de diverses stratégies et options juridiques.
  • Capacité à travailler efficacement en autonomie ou en collaboration au sein d'une équipe.
  • Compétences exceptionnelles en matière de recherche, de rédaction juridique et d'analyse.
  • Leadership éprouvé avec la faculté d'influencer les parties prenantes internes et externes et de diriger les processus décisionnels.
  • Compétences en gestion, supervision et coordination, notamment dans le suivi des dossiers confiés à des tiers.
  • Flexibilité, adaptabilité et leadership dans un environnement en constante évolution.
  • Compétences confirmées dans l'implémentation de processus et d'outils pour la gestion optimale des dossiers et des rapports de litige.
  • Excellente maîtrise de la communication verbale et écrite, avec une capacité à interagir de manière efficace avec les cadres et le personnel à tous les niveaux.
  • Initiative et confiance en soi évidentes, avec la capacité de travailler de manière autonome.
  • Bilinguisme en anglais et en français, essentiel pour les interactions avec des entités externes et la gestion de dossiers interprovinciaux.
  • Maîtrise approfondie de Microsoft Office, notamment Word et Excel.

 

AVANTAGES DU POSTE

  • Salaire concurrentiel
  • Boni de performance annuel
  • Journées mobiles
  • Assurances collectives dès la première journée
  • Régime de retraite
  • Cellulaire corporatif

 

VEUILLEZ CONTACTER

 

Veuillez transmettre votre CV en toute confidentialité à Marie Wong : [email protected] – 514-878-2624

Un suivi sera effectué seulement pour les candidatures retenues. L’utilisation du masculin a pour unique but d’alléger le texte et désigne autant les femmes que les hommes.



Consentement à l'utilisation de cookies

Ce site web utilise des cookies ou des technologies similaires pour améliorer votre expérience de navigation et vous fournir des recommandations personnalisées. En continuant à utiliser notre site web, vous acceptez notre politique de confidentialité.